5 маркеров готовности молодого медика к рынку труда: что ищут работодатели сегодня
На текущий момент и в ближайшее время в будущем нас ожидает трансформация рынка труда: технологии меняют требования к навыкам, а ценности нового поколения заставляют работодателей пересматривать подходы к найму и удержанию.
По данным глобального исследования Deloitte, для большинства представителей поколения Z восхождение по карьерной лестнице не является главной целью. На первом месте для них — гармоничное сочетание работы и личной жизни. Традиционные стимулы вроде финансовых бонусов и дополнительных льгот не служат для них сильной мотивацией, равно как и работа ради абстрактной идеи. Зумеры в первую очередь ценят открытость рабочих процессов, комфортную психологическую атмосферу в коллективе и готовность работодателя предлагать гибкие условия труда.
Свое отношение к процессу трудоустройства необходимо пересмотреть и молодому поколению – будущим специалистам медицинского и фармацевтического профиля.
Вот 5 маркеров готовности к выходу на рынок труда, которые помогут трудоустроится сразу после получения диплома:
1. Умение упаковать имеющийся опыт работы в конкретные цифры и показатели
Еще в процессе обучения и получения практического опыта уделите время и внимание подготовке резюме, в котором укажите конкретные проекты, стажировки, практики, в которых вы участвовали. Облеките ваши результаты в цифры, чтобы работодатель увидел вашу ценность как специалиста.
Например, если у Вас есть опыт работы младшим медицинским персоналом, укажите это в резюме, укажите период работы, количество смен, какие задачи вы выполняли и, возможно, что изменилось в системе с учетом вашего вклада в нее.
Здесь можно посмотреть Рекомендации по составлению резюме
2. Заинтересованность и мотивация в получении обратной связи
Отсутствие страха перед обратной связью говорит о зрелости и готовности к реальной работе. Не бойтесь запрашивать и получать обратную связь о своей работе от наставника.
3. Цифровая грамотность и работа с данными
Для молодого специалиста в наше время критически важно уметь работать с информационными системами, базами данных, безопасно работать с персональными данными, интерпретировать данные мониторингов и современных приборов, что напрямую влияет на безопасность и качество медицинской и фармацевтической помощи. Кроме того, современные инструменты позволяют автоматизировать рутинные процессы и дают возможность сфокусироваться на стратегически важных задачах.
4. Умение работать в команде, эмпатия и стрессоустойчивость
Медицинские и фармацевтические организации — это всегда про коллектив, про слаженность работы всех членов команды, про коммуникацию, доверие и возможность обмениваться опытом и знаниями.
Эмпатия помогает считывать состояние пациента и адекватную реакцию, помогает донести риски и пользу лечения так, чтобы человек мог осознанно согласиться с тактикой лечения. А стрессоустойчивость и навыки саморегулиции помогают сохранять ресурс, предотвратить выгорание и справиться с высокой нагрузкой.
5. Непрерывное обучение и адаптивность
Мир меняется слишком быстро. Навык, полученный в вузе, рискует устареть через три—пять лет, поэтому важно поддерживать непрерывность медицинского и фармацевтического образования и регулярно повышать квалификацию в выбранной области. Также важно сохранить в себе любознательность и гибкость, принимая изменения, происходящие в нашей профессиональной среде, и не только.
Факультет довузовского образования и работы с выпускниками
Центр карьеры