В администрации Россошанского района состоялось стратегическое совещание по кадровому обеспечению региональной онкологической службы
В зале заседаний администрации Россошанского муниципального образования состоялась стратегическая рабочая встреча, посвященная формированию устойчивого кадрового резерва и повышению доступности онкологической помощи на местах. Мероприятие прошло под председательством заместителя главы муниципалитета С.В. Грибанова.
Состав участников подчеркивал межведомственный статус диалога и высокий уровень принимаемых решений. Ключевыми спикерами выступили:
- Ж.В. Хайлова, И.С. Пимонова, К.Б. Гордок, Д.О. Надинский — делегация Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) онкологии и радиологии;
- Т.Н. Петрова — проректор по развитию регионального здравоохранения и клинической работе;
- Е.В. Черепко;
- Р.И. Мошуров — главный врач Воронежского областного клинического онкологического научно-диспансера (ВОКНОЦ);
- М.А. Кравченко — главный врач Россошанской районной больницы.
Ключевой темой обсуждения стала практическая реализация федерального проекта «Борьба с онкологическими заболеваниями» непосредственно на муниципальном уровне. Участники констатировали: несмотря на успешное переоснащение районных больниц современным диагностическим оборудованием в рамках нацпроекта «Здравоохранение», главным уязвимым звеном остается дефицит квалифицированных специалистов, способных работать на этой технике.
«Наличие хорошего оснащения медицины само по себе не спасает жизни без врача, который может грамотно интерпретировать результаты и вовремя заподозрить патологию, — подчеркнул заместитель главы муниципалитета С.В. Грибанов. — Мы фиксируем высокую нагрузку на имеющихся врачей-онкологов центров амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП). Наша задача — создать условия, при которых выпускники медицинских вузов выберут работу в Россоши, а не уедут в столичные агломерации».
Представители федерального центра поддержали озабоченность муниципалитета, но указали на системный характер проблемы кадрового обеспечения онкологической службы. «Мы можем бесконечно увеличивать количество целевых мест в ординатуре, — отметила Ж.В. Хайлова, руководитель отдела межрегионального взаимодействия НМИЦ, — но без создания среды для профессионального развития и предотвращения выгорания мы будем терять специалистов через три-четыре года после их приезда. Проблема не только в том, чтобы привлечь врача, но и в том, чтобы удержать его первые, самые сложные пять лет работы».
Главный врач Воронежского областного клинического онкологического научно-диспансера Р.И. Мошуров, возглавляющий делегацию, выступил со стратегическим видением кадрового обеспечения региональной службы. «Мы должны перестать мыслить категориями «заткнуть дыру в штатном расписании», — подчеркнул Р.И. Мошуров. — Кадровая политика сегодня — это не про поиск людей, а про проектирование компетенций под конкретные технологические циклы нашего диспансера и районных ЦАОП. Привезти врача-онколога в Россошь — это только половина дела. Вторая, более сложная половина — сделать так, чтобы через два года он не выгорел от рутины и не потерял квалификацию, работая в изоляции».
В ответ на это участники совещания предложили комплексную программу наставничества и стажировки. За каждым молодым специалистом, прибывшим в районную больницу по целевому направлению, будет закреплен персональный куратор из числа ведущих экспертов ВОКНОЦ или НМИЦ. Наставничество не ограничится дистанционными консультациями: эксперты будут ежедневно курировать наставников для совместного ведения сложных пациентов и проведения очных разборов клинических случаев. По итогам первого года работы молодого врача его профессиональный прогресс будет оцениваться специальной комиссией с участием куратора.
В части создания условий для стажировки молодых врачей запланирован пересмотр учебных планов ординатуры по специальности «Онкология» с увеличением доли практических часов на базе диспансера и ЦОАП, а также привлечение ординаторов 2-го года обучения для трудоустройства в качестве врачей-стажеров.
В части создания условий для стажировки молодых врачей запланирован пересмотр учебных планов ординатуры по специальности «Онкология» с увеличением доли практических часов на базе диспансера и ЦАОП, а также привлечение ординаторов 2-го года обучения для трудоустройства в качестве врачей-стажеров.
Т.Н. Петрова пояснила, что студенты-ординаторы получат официальную ставку врача-стажера и будут полноценно интегрированы в практическое здравоохранение района. «Мы уходим от формальной модели обучения, когда ординатор остается сторонним наблюдателем за спиной профессора, — подчеркнула проректор. — Ставка стажера позволит им легитимно вести медицинскую деятельность, самостоятельно (под контролем куратора) назначать сопроводительную терапию и получать официальную заработную плату. Это превращает учебу в реальную работу».
М.А. Кравченко подчеркнула, что администрация берет на себя решение всех бытовых вопросов: для прибывших специалистов зарезервированы квартиры в новом жилом комплексе рядом с больницей. Кроме того, распоряжением главы муниципалитета врачам-стажерам будет выплачена единовременная материальная помощь на обустройство. «Мы понимаем, что бросать вчерашнего студента сразу в поток из сорока пациентов в день нельзя, это прямой путь к выгоранию, — отметил главный врач М.А. Кравченко. — Поэтому мы внедряем систему плавного ввода в работу».
Центр развития регионального здравоохранения
